Nacimiento del Ecosistema Talento Sénior

Autor: Alfredo Bohórquez Rodríguez

¿CÓMO NACIÓ LA IDEA? 

La idea nació dentro del Proyecto Talent Sen del Clúster SIVI, proyecto que fue realizado con la consultoría de ALBOR Consultor. Dentro de este proyecto surgieron las siguientes oportunidades y retos:

• Acreditar 13 profesionales sénior para ofrecer servicios de consultoría en Castilla y León y poner en marcha la comercialización del proyecto en 2024.
• Realizar una publicación de Ecosistema Talento Sénior en España en 2022.
• Realizar una jornada de reflexión, invitando a más de 10 organizaciones referentes en Talento Sénior en España. Ver eventos Talent Sen. En esta jornada, realizada a finales de 2022, las organizaciones participantes apoyaron la idea de crear el Ecosistema Talento Sénior.
• En 2023, dentro de una reflexión dentro de los profesionales sénior del proyecto, nació la idea a propuesta de Borja Gilsanz, para crear una Asociación Profesional de Talento Sénior (APTASE), que se creó y está en marcha

¿QUÉ QUEREMOS? 

El objetivo inicial y la propuesta del Ecosistema Talento Sénior es conectar y aprovechar las sinergias entre las organizaciones más relevantes que están aportando propuestas y experiencias en Talento Sénior. Queremos identificar 2 retos al año e impulsar acciones conjuntas. 

Estamos en la fase inicial, pero muy comprometidos con poner en valor el talento Sénior y mejorar las prácticas privadas y las políticas públicas relacionadas con el Talento Sénior. 

DATOS DEL AUTOR:

Médico Geriatra, 58 años. Secretario General del Ecosistema Talento Sénior, Presidente de ALBOR CONSULTOR, Presidente de APTASE (Asociación Profesional Talento Sénior) y Presidente de ACEB (Alianza Estado Bienestar) y Cofundador del Foro LideA (Liderazgo de Mayores).